Наскоро ни попадна пост във фейсбук за The Social Teahouse - Социалната чайна във Варна, която е в тежко финансово състояние покрай кризата. Социалната чайна предлага повече от чай, а именно възможност за младежи без родители или от трудна семейна среда да получат първата си работа, както и дългосрочна менторска подкрепа. Поговорихме с Мирослава Милева - Директор Менторска програма на Чайната, за този страхотен проект, социалното предприемачество и как всеки от нас би могъл да помогне в този момент.

Здравейте!

Здравейте!

Какво е Социалната чайна?

Социалната чайна е културно пространство в центъра на гр. Варна, което функционира като ресторант и зала за събития. Социалният елемент е предоставянето на първа работа в защитена работна среда и менторска подкрепа на младежи, лишени от родителски грижи, или такива от проблемна семейна среда.

Как се зароди идеята за Чайната?

Първоначалният екип, замесен в създаването на чайната, е сформиран години преди това, покрай доброволческа група, която организираше ежеседмични ателиета в домове за деца. Годините работа на терен с тях ни предоставиха много добра възможност да вникнем в дълбочина в тяхното ежедневие и съпътстващи го предизвикателства и амбиции.

Като най-сериозен идентифицирахме проблема със започването на пълноценен самостоятелен живот, постоянно работно място, устойчиви лични отношения. Именно така се зароди и концепцията за Социалната чайна - като решение на проблема.

Разкажете ни за Вашата менторска програма - как подкрепяте младежите, които работят при Вас, кои са менторите?

Менторската ни програма функционира на три нива:
1. Подкрепа за децата, все още пребиваващи в Центрове за настаняване от семеен тип. Това се случва под формата на ежеседмични ателиета с образователен характер.
2. Защитена работна среда за младежите над 16 г. Наемаме ги на трудови договори и им предоставяме възможност да развият необходимите трудови навици, за да са конкурентноспособни на пазара на труда.
3. Лично менторство. Всички наети на работа младежи, освен встъпване в трудови взаимоотношения, влизат и в програма за личностно развитие. Там към тях се прикрепят лични ментори, които им помагат за целеполагане и постигане на конкретни резултати.

За децата под 15-годишна възраст, които няма как да работят при вас, организирате занимателни ателиета. Какво представляват те?

Координаторът на доброволческата ни група изработва месечна програма с дейности, която обикновено взема под внимание настоящите нужди и проблемни зони на децата в ЦНСТ. Например, в началото на годината имахме месец, посветен на превенцията от наркотична зависимост, съответно 4-те проведени ателиета бяха с такъв фокус.

В месеците, в които няма ясно идентифициран проблем, програмата се фокусира върху различни образователни модули. Например емоционална интелигентност, работа в екип, критично мислене, детска агресия и т.н. Инструментите, които доброволците ни използват, стъпват почти изцяло на методологии от неформалното образование - занимателни игри, пътувания, пленери и др.

Вие се занимавате със “социално предприемачество”. В последните години този термин се чува все по-често, можете ли да обясните какво означава той?

Най-простото обяснение на термина социално предприятие е “бизнес с кауза”.

Това означава че предприятието съществува, за да разрешава някакъв социален проблем и стопанската му дейност е само инструмент за това.

Има предприятия, които имат социален елемент в работата си, например част от приходите им биват дарявани на някоя кауза в обществена полза, но те не са социални предприятия, тъй като въпросната кауза не е в основата на модела им.

Как се прави социално предприемачество и от какво има нужда един проект в тази сфера, за да процъфтява в България?

На първо място всички социални предприятия се нуждаят от здрав и амбициозен екип, който да е готов да се раздава максимално. Иска се голяма доза въображение и още по-голяма доза упоритост и постоянство.

Какво можем да очакваме от Вас в бъдеще и на второто Ви местоположение в Търново?

Чайната е в период на разрастване. Колегите в Търново вече имат сграда. Чайната в Пловдив също се движи с добри темпове - там пък вече има стартирана менторска програма и работа на терен в Център настаняване от семеен тип.

От какво имате нужда в момента, как може човек да подкрепи Чайната?

Всеки, който желае може да ни подкрепи по няколко начина:
- Чрез кампанията тук, организирана със съдействието на Майко Мила и Оле Мале
- Като просто дойдете да хапнете при нас. Не стига че е вкусно, ами и смислено
- Като следите събитията на страницата ни и ги харесвате, споделяте, посещавате
- Като си закупите подаръчни артикули или комплекти от нашата колекция

Благодарим за интверюто и Ви желаем успех!

****

Зададохме и няколко въпроса на младежите, работещи в Чайната, защото какво по-хубаво от това да чуем впечатления първа ръка? Отговори ни Маноел Милчев.

Какво е за теб Чайната?
Чайната е място, където да започнеш своето професионално и личностно развитие във възможно най-приятна и добродетелна атмосфера.

На какво те научи менторската програма?
Менторската програма ме научи на отговорност към работния процес и правилна комуникация.

Би ли препоръчал и на други младежи да кандидатстват за програмата и защо?
Бих препоръчал чайната на други младежи, тъй като, както споменах в първия отговор, Чайната е доброжелател на всеки младеж, който желае да се развива, а опитът, който може да се натрупа от работа с такъв екип, е безценен.

Благодарим ти за отговорите!